Organisationsentwicklung


 Im großen Kessel der sozialen Realität herrscht die größte Vielfalt an Altersstufen, Herkunft, Religionen, Hautfarben und Talenten. Nicht die Daten des Personalausweises führen die Menschen zusammen, sondern ihre Interessengemeinschaften
und die Möglichkeit, durch das Zusammenkommen vieler Kompetenzen größere Ziele zu erreichen. Die anderen sind keine Konkurrenten, sondern mögliche Partner für Synergien.

Das bedeutet das Ende des Gegeneinanders und die Rückkehr des Miteinanders.“

                                                                                                                                                                              André Stern


  • Ihr seid auf der Suche nach einem ersten Schritt in die Veränderung eures Arbeitsfeldes?
  • Ihr wollt in eurer Einrichtung/Organisation ein Arbeitsumfeld schaffen, das Potenzialentfaltung ermöglicht?
  • Ihr seid auf der Suche nach Ressourcen?
  • Ihr möchtet eine Veränderung der Arbeitsweise und partizipative Prozesse in eurem Team anregen?
  • Ihr seid auf dem Weg von der Hierarchie zur Kompetenzhierarchie?
  • Ihr möchtet Endlosdiskussionen verabschieden und sehnt euch nach partizipativen,
    gut strukturierten Beratungsprozessen und Entscheidungsverfahren?
  • Ihr sucht nach Möglichkeiten einer Feedbackkultur, die Wachstum und Weiterentwicklung ermöglicht?
  • Ihr engagiert euch für Fehlerfreundlichkeit, Achtsamkeit, Wertschätzung und Verbundenheit in eurem Arbeitsfeld?

Gerne begleite ich euch gerne bei diesem Veränderungsprozess mit:

  • systemischer Arbeitsweise
  • Moderation - Inner Work
  • soziokratischen Mitteln
  • Praxisreflexion
  • Teamtraining
  • Methodenvielfalt
  • und meinem eigenen Erfahrungsschatz 

 

Nach Möglichkeit arbeite auch ich gern im Team, unter anderen mit Martin Dehnke, dem ich einen wesentlichen Teil meines Wissens/ meiner Erfahrungen zur soziokratischen Arbeitsweise verdanke.

 

Ebenfalls inspiriert hat mich Frederic Laloux mit seinen Vorträgen und Büchern.
Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“

 

Auch die Organisation Augenhöhe mit ihrem Leitgedanken "Lebendigkeit in Organisationen zeigen und stärken" bietet viele Anregungen
und Unterstützungsangebote für Veränderungsprozesse in Arbeitswelten.

 

Bei Interesse an einer Zusammenarbeit können wir gern ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Ich freue mich auf eine wirkungsvolle und kreative Zusammenarbeit.